Сдача крови во время больничного листа как предоставить день отдыха

Сдача крови во время больничного листа как предоставить день отдыха

В период временной нетрудоспособности работник сдал донорскую кровь. Обязан ли в этом случае работодатель предоставить ему дополнительный день отдыха? Дополнительный день отдыха, предусмотренный после дня сдачи крови и ее компонентов, должен быть предоставлен работнику, несмотря на то, что он участвовал в донорской программе в период временной нетрудоспособности. Так, ч. Напомним, что указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов. Все права защищены.



Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ
Содержание:

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Доноры дарят свою собственную кровь, которую в дальнейшем переливают нуждающимся больным или используют для получения компонентов медицинских препаратов.

Дни отдыха за сдачу крови во время ухода за больным ребёнком

Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы. В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу за исключением работ с вредными и или опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен , ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.

В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха. После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха.

Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов. При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Это быстро и бесплатно! В отношении доноров статья ТК РФ допускает несколько вариантов. Выход на работу в день сдачи крови и ее компонентов и связанного с ней медицинского обследования по соглашению с работодателем. В этом случае работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха. Обратите внимание: Освобождение от работы в день сдачи крови и ее компонентов и прохождения связанного с ней медицинского обследования.

В этом случае день сдачи крови и день прохождения медицинского обследования даже если оба этих действия происходили поочередно в разные дни , по сути, уже являются для работника днями отдыха.

Порядок прохождения и объема медицинского обследования, а также периодичность обследований активного донора и донора резерва, утв. Приказом Минздрава РФ от Сдача крови и ее компонентов, а также прохождение связанного с ней медицинского обследования в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходные или нерабочие праздничные дни.

В этом случае донору по его желанию предоставляется другой день отдыха за день сдачи крови и ее компонентов. Таким образом, донор имеет право, по крайней мере, на 3 дня отдыха: При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за сотрудником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.

Следует обратить внимание на то, что сохранение заработка за период прохождения медицинского обследования, связанного с донорством, трудовым законодательством не предусмотрено — в этот день сотрудник будет лишь освобожден от работы. Согласно ст. Таким образом, выплата среднего заработка работнику за отдельный день медицинского обследования может быть произведена работодателем по его желанию, но обязанностью его не является.

Если же работник проходит медицинское обследование и сдает кровь в один и тот же день, средний заработок за этот день сохраняется. Расчет среднего заработка производится в соответствии со ст. Постановлением Правительства РФ от Исходя из положений ст.

Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, установленным федеральными законами. Женщинам, работающим в сельской местности, статьей ТК РФ предоставлено право по их письменному заявлению воспользоваться одним дополнительным выходным днем в месяц без сохранения заработной платы.

Что касается лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеющих ребенка в возрасте до 16 лет, одному из родителей, согласно ст. Поскольку таких ситуаций много, опишем кратко каждую из них, исходя из сложившейся практики.

Донор в день медицинского обследования и сдачи крови имеется в виду один и тот же день на работу не выходил, предупредив своего работодателя. На следующий день также не явился на работу, взяв без согласия работодателя дополнительный день отдыха, и был уволен работодателем за прогул.

Работодатель не имеет права препятствовать ему в этом и тем более наказывать. В этом случае все действия работника и работодателя соответствуют требованиям трудового законодательства. Донор сдавал кровь в период ежегодного отпуска. Кроме того, он имеет право на дополнительный день отдыха непосредственно сразу после дня сдачи крови если отпуск кончился или если в распоряжение о предоставлении отпуска внесены соответствующие изменения , либо в течение года после сдачи крови.

Работник сдавал кровь в период отпуска без сохранения заработной платы. ТК РФ не содержит обязанности работодателя предоставить день отдыха в день сдачи крови, приходящийся на отпуск работника без сохранения заработной платы. Однако дополнительный день отдыха, предоставляемый донору после сдачи крови и ее компонентов или в течение года после данного события, работник должен получить, так как часть 4 ст.

Работник сдавал кровь в период отпуска по уходу за ребенком. День отдыха, приходящийся непосредственно на день сдачи крови и ее компонентов, работодатель предоставлять не должен отпуск по уходу за ребенком не подпадает под понятие ежегодного , однако дополнительный день отдыха сотрудник должен получить в течение года со дня сдачи крови и ее компонентов.

Работник сдавал кровь в период временной нетрудоспособности, при этом состояние здоровья сдаче крови не препятствовало. В соответствии с Порядком медицинского обследования донора крови и ее компонентов, утв.

Так, от активного донора раз в полгода требуется справка амбулаторно-поликлинического учреждения по месту жительства или по месту прикрепления с указанием перенесенных за прошедшее полугодие заболеваний; а при каждом обращении для сдачи крови — справка об отсутствии контакта по другим инфекционным заболеваниям.

Донор плазмы при интервале между сдачей плазмы более 2 месяцев вообще обследуется как при первичном обращении. Кроме того, каждый донор заполняет специальную анкету. В связи с тем, что пособие по временной нетрудоспособности и средний заработок, сохраняющийся за донором в день сдачи крови, выплачиваются из разных источников, у ФСС могут возникнуть вопросы в связи с возмещением работодателю соответствующих сумм пособия по временной нетрудоспособности.

Хотя у работодателя нет обязанности по проверке подлинности предоставленного сотрудником больничного листа, а представитель работодателя не является специалистом по выявлению подлинности документов, ситуация с оплатой может быть довольно неоднозначной.

Предоставление работником справки о том, что в определенный день временной нетрудоспособности он сдавал кровь и ее компоненты, обязывает работодателя, по крайней мере, предоставить дополнительный день отдыха непосредственно после дня сдачи или любой иной день в течение года со дня сдачи крови.

Предоставлять же день отдыха за день сдачи крови не требуется — донор и так отсутствовал на работе по причине временной нетрудоспособности.

Донор сдавал кровь в период временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком. Поскольку сотрудник отсутствует на работе в день сдачи крови по причине, не предусмотренной частью 3 ст.

А вот дать ему день отдыха, положенный каждому донору непосредственно после сдачи крови, работодатель обязан. Донор сдал кровь до начала или после окончания рабочего дня. Он имеет право не выходить на работу в этот день или выйти на работу за исключением случаев, когда он занят на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда , но написать работодателю заявление о предоставлении другого дня отдыха.

Кроме того, сотруднику полагается дополнительный день отдыха непосредственно сразу после дня сдачи крови и ее компонентов или в любой другой день в течение года со дня сдачи крови.

Сотрудник отсутствовал на работе, так как проходил медицинское обследование, в результате которого его не допустили к сдаче крови по состоянию здоровья. Поскольку данное обследование было связано с донорством, в соответствии с ч. Однако решение об оплате в размере среднего заработка принимает исключительно работодатель — она может быть предусмотрена локальным нормативным актом или коллективным договором.

Такой обязанности закон не устанавливает. В связи с тем, что донорство так и не состоялось, право на дополнительный день отдыха, предусмотренный частью 4 ст. По истечении года работодатель не обязан предоставлять неиспользованные дни отдыха, накопившиеся как дни после дней сдачи крови в соответствии с ч.

Предоставление лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами признаются таковыми до достижения ими 18 лет , согласно ст. В связи с тем, что выходными днями могут воспользоваться либо один из родителей, либо сразу оба но не более 4 дней на двоих родителей , нюансы данной ситуации связаны с особенностями семейного положения. Однако почти все такие случаи регулируются вышеуказанным постановлением. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится единообразно — в размере среднего заработка работника, которому эти дни отдыха предоставлены.

Предоставление дополнительного выходного дня женщинам, работающим в сельской местности, в соответствии со ст. Например, при строительстве участков газо- и нефтепроводов в сельской местности персонал часто доставляют из города.

Женщины, занятые в подобных работах, могут воспользоваться своим правом, даже если они проживают в городе. Что касается родителей опекунов, попечителей, приемных родителей , работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеющих ребенка в возрасте до 16 лет, обязанность для работодателя предоставить 1 дополнительный выходной день без сохранения заработной платы установлена статьей ТК РФ только в отношении одного из родителей опекунов, попечителей.

Возможность предоставления работнику отпуска без сохранения заработной платы по его желанию регламентируется статьей ТК РФ в некоторых случаях это является прямой обязанностью работодателя. Таким образом, применение ст. Работник-донор должен представить: Работник, осуществляющий уход за ребенком-инвалидом, предоставляет: Женщине, работающей в сельской местности, для предоставления неоплачиваемого дня отдыха достаточно только подать заявление, после чего работодатель издает соответствующий приказ.

В этом случае нет необходимости подтверждать факт работы в сельской местности, поскольку он определяется самим работодателем еще при заключении или изменении трудового договора. Родители опекуны, попечители, приемные родители , работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеющие ребенка в возрасте до 16 лет, предоставляют: Что касается дня отсутствия работника на работе по причине сдачи крови или связанного с ней медицинского обследования, издание отдельного распорядительного документа об основаниях отсутствия не требуется.

Однако только наличие прецедентов трудовых споров в данной сфере может привести законодателя к необходимости более четкого регламентирования всех нюансов, связанных с реализацией работниками права на дополнительные дни отдыха.

В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Следует учитывать, что для сотрудника, занятого на непрерывном производстве в режиме гибкого рабочего времени, не является переработкой работа в общий выходной или праздничный день, если в учетный период им не превышена выработка нормы своего рабочего времени. Так, в соответствии со ст. После каждого дня сдачи крови работнику предоставляется другой день отдыха, который по его желанию может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года.

Если по соглашению с администрацией работник, являющийся донором, в день сдачи крови вышел на работу за исключением работ, вязанных с вредными и или опасными условиями труда, когда выход на работу в этот день невозможен , ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.

За дни сдачи крови и предоставленные в связи с этим дни отдыха работодатель сохраняет за работником его средний заработок. Согласно ч. Означает ли это, что работодатель должен освобождать работника на два дня? На основании каких документов должны предоставляться эти дни? Консультация эксперта, Вопрос: Не каждый желающий стать донором может стать им. Доноры крови - это лица, добровольно отдавшие кровь и ее компоненты плазму, в том числе иммунную, а также клетки крови.

Донорство человеческих органов: Такую позицию суд изложил в определении по жалобе гражданина Алексея Овсюкова, который просил проверить на соответствие Конституции РФ три статьи Трудового кодекса РФ. Оспариваемые нормы разрешают работнику взять дополнительный день отдыха из-за сдачи крови в донорских целях статья ТК , позволяют руководству применять дисциплинарное взыскание к сотруднику статья ТК и дают право работодателю за несколько проступков применить одно взыскание, но самое суровое — увольнение статья ТК.

КС посчитал, что эти статьи не нарушают конституционные права ни сотрудников, ни их работодателей, а, напротив, защищают права и обеспечивают баланс интересов сторон трудового договора. Термины и понятия, используемые в настоящих Правилах 1. Сервисы — основные и дополнительные инструменты, предлагаемые Пользователю для взаимодействия с органами власти. Администрация портала — должностные лица Федеральной службы по труду и занятости и представители исполнителя работ по государственному контракту на осуществление технического сопровождения Портала, осуществляющие оперативное управление Порталом.

Пользователь — лицо, зарегистрированное на Портале, которому предлагается использовать услуги и сервисы, предоставляемые Порталом. Модератор — представитель Администрации портала, обрабатывающий сообщения пользователей. Общие правила 2. Донор на работе Опубликовано: В связи с этим он и обращается с просьбой освободить его от работы для прохождения медицинского осмотра и донации крови. Работодатель же в силу пункта 2 статьи 26 Федерального закона от Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и её компонентов определены статьёй ТК РФ.

И первое, что надлежит осуществить работодателю, — так это освободить сотрудника от работы в день сдачи крови, а также в день связанного с этим медицинского обследования ч. Донором вправе быть дееспособное лицо, являющееся гражданином РФ либо иностранным гражданином, проживающим на территории РФ на законных основаниях не менее одного года, или лицом без гражданства п.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)


Как рассчитать оплату, если больничный совпадает с "донорским" выходным?

Я донор. В день сдачи крови, находилась на больничном по уходу за ребенком. Сколько дней отдыха я могу взять на работе? Что нужно сделать, чтобы отгулять эти дни? Написать заявление или просто обратиться к работодателю? И что делать, если мне откажут? Вам полагается один дополнительный день отдыха после сдачи крови.

Кровные узы

Работница в период временной нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи сдала кровь. Необходимо ли ей предоставлять дополнительный день отдыха после закрытия листка по временной нетрудоспособности и выхода на работу? Если да, то один или два дня? В г. Гарантии донору, сдавшему кровь, ее компоненты на возмездной основе, закреплены в ст. В ней конкретизирован порядок выплаты донору, сдавшему кровь на возмездной основе, среднего заработка, предоставления дополнительного дня отдыха в случае сдачи крови в выходные, праздничные дни, в период трудового отпуска и других случаях.

Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы. В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу за исключением работ с вредными и или опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен , ему предоставляется по его желанию другой день отдыха. В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха. После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов. При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха. Дорогие читатели!

Донорство — это почётный вид деятельности в России. Наша страна всячески поощряет доноров.

В последние годы у нас активно возрождается донорское движение. Повсеместно проводятся социальные кампании и акции, призывающие людей сдавать кровь. В России донором крови и ее компонентов может стать каждый дееспособный и совершеннолетний гражданин, прошедший медицинское обследовани е ст. Руководители организаций обязаны всячески содействовать донорству, в частност и ст.

Как оформить донорские дни

Сейчас многие предприятия организуют акции по сдаче крови прямо на рабочем месте. Обязательно ли участие в таких днях - может ли работодатель применить какие-либо санкции, если работник откажется? Егор Иванов: Конечно, нет, не может. Донорство в нашей стране - дело сугубо добровольное вне зависимости от того, где и когда человек сдает кровь.

Льготы донорам крови в году. Воинский учет в организации пошаговая инструкция

Сдача крови в период больничного

Акция месяца 8 88 Сотрудник написал заявление о предоставлении дополнительных дней отдыха за сдачу крови с Во время дополнительных дней отдыха за сдачу крови ушел на больничный с Каким образом произвести оплату за Из текста вопроса следует, что больничный совпал с последним днем отдыха за сдачу крови — За выходные дни, предоставляемые за дни сдачи крови, работнику выплачивается средний заработок ч.

Работник принес справку о сдаче крови. Нестандартные случаи предоставления выходных дней

Работодатель обязан предоставить работнику только один дополнительный день отдыха и оплатить его по среднему заработку. Согласно позиции Минздравсоцразвития России письмо от 3 декабря г. Работник имеет право на дополнительный день отдыха в первый рабочий день после больничного.

в день сдачи крови, подтверждением чему является справка по форме . сдавать кровь во время учебного отпуска или находясь на больничном, день отдыха за день сдачи крови работодатель предоставлять и.

Отгулы чаще всего берут за выход на работу в выходные дни и официальные праздники, либо за сверхурочные часы. Что делать сотруднику, заболевшему в день дополнительного отдыха? Нужно ли в таком случае подавать в бухгалтерию больничный лист? Информация - в нашей статье.

Донорство — несомненно, важное для общества занятие. Но на работодателя решение работника сдать кровь накладывает ряд дополнительных обязанностей. Прежде всего, в дни медицинского обследования и непосредственной сдачи крови работника нужно освободить от работы.

Юридические вопросы донорства Тема просмотрена раз Наказание за сокрытие информации , Автор : Вова Всем известно, что по закону, Донор, умышленно скрывший или исказивший известную ему информацию о состоянии здоровья при выполнении донорской функции, несет ответственность, установленную законодательством Российской Федерации. А какая ответственность установлена законодательством?

Сколько дней должны предоставить работнику и как оплатить ему день сдачи крови и дополнительные дни отдыха? Верно ли, что в этой ситуации необходимо предоставить 1 день отдыха Но, 1 день А еще 1 доп.

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль?

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Харитина

    Долго искал блог на подобную тематику и наконец нашёл. Удивительно что раньше я не знал о его существовании, ведь с давних пор занимался вещами такого рода. Порадовало, конечно, наличие полезной информации лично для меня и я абсолютно согласен со всеми остальными людьми, оставившие свои комментарии в данном блоге. Удобная навигация, думаю, также многих порадовало. Хотелось бы и себе замутить такой блог, да нет время, поэтому легче пользоваться этим блогом. Администратор блога – молодец. Так держать! Всё супер, с огромным уважением отношусь к людям, создающие блоги на такие тематики!

  2. Клеопатра

    ваш блог у меня в фаворитах

  3. Аграфена

    Спасибо за совет, как я могу Вас отблагодарить?