Обязательно ли при приеме на квотируемое место проходить предварительный медосмотр

По расчетам мэра Москвы Юрия Лужкова на каждые 30 человек, работающих на производстве, должно быть создано одно рабочее место для инвалида. А те предприятия, которые не будут их создавать, должны, как считает мэр, отчислять средства в фонд квотирования. Насколько, на ваш взгляд, такая инициатива обоснованна? Какой закон это регулирует? Если да, то куда и сколько? Дорогие читатели!



Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ
Содержание:

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Предрейсовые медосмотры обязаны проходить все сотрудники, выполняющие работу, связанную с движением и управлением транспортными средствами п.

Медосмотр при приеме на работу

Ваше сообщение будет направленно администратору сайта, для его дальнейшей проверки и при необходимости, внесения изменений в материалы сайта. Перейти на новую версию. На портал. Для слабовидящих. Орфографическая ошибка в тексте. Портал органов власти ЧР На главную. Cоциально-экономическое развитие Чувашской Республики. Бюджет для граждан. Контрольно-надзорная деятельность. Публичное обсуждение. Региональные программы. Федеральные целевые и государственные программы. Фeдepaльная контрактная система.

Инвестиционная политика. Внешнеэкономическая деятельность. Соглашения и договоры. Оценка эффективности деятельности органов местного самоуправления. Потребительский рынок. Коллегия Минэкономразвития Чувашии. Конкурентная политика. Лицензирование деятельности по заготовке, хранению, переработке и реализации лома черных металлов,цветных металлов.

Актуальные вопросы отрасли. Защита персональных данных. Реестр субъектов малого и среднего предпринимательства - получателей государственной поддержки. Информация о деятельности подведомственных организаций Минэкономразвития Чувашии. Результаты голосований на сайте Минэкономразвития Чувашии.

Отчет о деятельности Минэкономразвития Чувашии. Бренд Чувашии. Отзывы о Чувашии. Вопросы граждан. Ковязина заместитель директора департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России В перечень документов, которые сотрудник должен предъявить при приеме на работу, входят: — паспорт или другой документ, удостоверяющий личность.

Например, свидетельство о рождении для лиц, не достигших 14 лет, заграничный паспорт для граждан России, постоянно проживающих за ее территорией; — трудовая книжка кроме совместителей и впервые поступающих на работу ; — страховое свидетельство государственного пенсионного страхования кроме впервые поступающих на работу ; — документы воинского учета.

Для военнообязанных, пребывающих в запасе, — военный билет или временное удостоверение, выданное взамен военного билета, а для призывников — удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу п. Об этом сказано в статье 65 Трудового кодекса РФ.

Требовать документы, которых нет в этом списке, можно только в случаях, предусмотренных законодательством. Например, если организация принимает сотрудника на работу с вредными или опасными условиями труда, он должен представить соответствующее заключение по результатам предварительного медосмотра, подписанное врачом и заверенное печатью лечебно-профилактического учреждения ст. Ситуация: какие документы при приеме на работу должен предъявить подросток Перечень документов, которые должны быть предъявлены при приеме на работу, установлен статьей 65 Трудового кодекса РФ.

Он распространяется на всех граждан и включает в себя: — документ, удостоверяющий личность для несовершеннолетнего это может быть свидетельство о рождении до 14 лет и паспорт РФ с 14 лет п. Помимо указанных документов, подросток младше 18 лет должен представить справку о прохождении медосмотра ч. Учащиеся в возрасте до 14 лет, а также лица, достигшие этого возраста, дополнительно представляют: — письменное согласие одного из родителей попечителя ч.

Кроме того, при приеме их на работу следует учитывать ряд особенностей. Так, лица, достигшие возраста 14 лет, могут быть приняты на работу при одновременном соблюдении следующих условий: — они являются учащимися; — работа, на которую трудоустраивается подросток, относится к категории легкого труда, не приносящего вред здоровью; — работать подросток должен в свободное от учебы время, не нарушая процесс обучения. Об этом сказано в части 3 статьи 63 Трудового кодекса РФ.

Лица, возраст которых не достиг 14 лет, можно привлекать на работу в организации кинематографии, театры, цирки и другие организации искусства для участия в создании и или исполнении произведений без ущерба их здоровью и нравственному развитию.

Кроме того, на работу можно привлекать спортсменов в возрасте до 14 лет ч. В таких случаях трудовой договор от имени подростка подписывает один из родителей опекун. Об этом сказано в части 4 статьи 63, части 5 статьи Если у несовершеннолетнего гражданина нет трудовой книжки и страхового свидетельства государственного пенсионного страхования, организация должна их оформить ч.

Ситуация: можно ли принять на работу сотрудника гражданина России , у которого нет регистрации по местожительству и свидетельства о присвоении ИНН Да, можно. Отсутствие регистрации по местожительству не является препятствием для приема сотрудника на работу. Более того, отказать соискателю на этом основании запрещено ч. Данная точка зрения подтверждена в пункте 11 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта г. Свидетельство о присвоении индивидуального налогового номера ИНН не упоминается в статье 65 Трудового кодекса РФ как документ, необходимый при приеме на работу.

Поэтому по общему правилу требовать его у сотрудника не нужно. Однако в некоторых случаях предъявление сотрудником ИНН является обязательным условием его приема на работу. Например, такое требование распространяется на заключение служебного контракта с гражданским служащим ст.

Ситуация: нужно ли сотруднику получать новый ИНН, если он имеет временную регистрацию в одном городе, а прописан в другом Нет, не нужно.

Налогоплательщику в т. ИНН при изменении местожительства сотрудника не изменяется. Об этом сказано в пункте 3. Поэтому если сотрудник временно зарегистрирован по месту пребывания в одном городе, а прописан в другом, то получать новый ИНН ему не нужно. Ситуация: нужно ли сотруднику получать новый ИНН, если он сменил местожительство Нет, не нужно. При смене местожительства ИНН у гражданина не меняется п. В этом случае налоговая инспекция по новому местожительству, получив сведения о прописке из регистрирующих служб, самостоятельно поставит гражданина на учет по новому местожительству п.

При этом новая налоговая инспекция направляет сведения о прописке в налоговую инспекцию гражданина по прежнему местожительству: на их основании он будет снят с учета п. Датой постановки и снятия с учета является день регистрации гражданина по новому местожительству абз. В подтверждение фактов постановки и снятия с учета налоговая инспекция выдаст гражданину вышлет по почте соответствующие уведомления абз.

Формы уведомлений утверждены приказом ФНС России от 1 декабря г. При этом ИНН, указанный в новом свидетельстве о постановке на учет, останется прежним. Кроме того, при смене местожительства гражданин может самостоятельно подать в т. В этом случае налоговая инспекция по прежнему местожительству на основании сведений о постановке на учет, полученных от новой налоговой инспекции, снимет гражданина с учета и выдаст ему вышлет по почте уведомление.

Датой снятия с учета будет являться день постановки на учет в новой налоговой инспекции. Ситуация: обязана ли налоговая инспекция присвоить ИНН иностранному гражданину, если он является налоговым резидентом Да, обязана. ИНН присваивается каждому налогоплательщику п. Налогоплательщиками, в частности, признаются организации и физические лица, на которых возложена обязанность по уплате налогов или сборов ст.

А под физическими лицами понимаются, в том числе, и иностранные граждане абз. Налоговые резиденты — физические лица признаются плательщиками НДФЛ ст. Соответственно, в такой ситуации иностранный гражданин считается налогоплательщиком, и налоговая инспекция не вправе отказать ему в присвоении ИНН. Правила, по которым ИНН присваивается иностранным гражданам, прописаны в Порядке, утвержденном приказом Минфина России от 3 марта г.

Кроме того, для получения ИНН гражданин в т. Ситуация: можно ли отказать в приеме на работу гражданину России, у которого утерян украден паспорт Ответ на данный вопрос зависит от того, может ли гражданин представить какой-либо иной документ, удостоверяющий личность.

Организация не может необоснованно отказать гражданину России в приеме на работу ч. При этом критерии обоснованного отказа в трудоустройстве законодательно не определены. В статье 64 Трудового кодекса РФ приведен лишь примерный перечень, когда такой отказ может быть признан необоснованным дискриминация, беременность и т.

При заключении трудового договора гражданин должен представить ряд документов, в том числе паспорт или иной документ, удостоверяющий личность ст. В случае утраты или хищения новый паспорт выдается гражданину: — в течение 10 дней со дня подачи всех необходимых документов, если утраченный похищенный паспорт выдавался этим же подразделением ФМС России; — в течение двух месяцев со дня подачи всех необходимых документов, если утраченный похищенный паспорт выдавался другим подразделением ФМС России.

Об этом сказано в пункте 16 Административного регламента, утвержденного приказом ФМС России от 7 декабря г. На время оформления паспорта гражданину может быть выдано временное удостоверение личности п. Именно его сотрудник может предъявить при приеме на работу в качестве документа, удостоверяющего личность. В некоторых случаях гражданин может представить и иные документы, удостоверяющие личность.

Например, заграничный паспорт для граждан, постоянно проживающих за границей , удостоверение личности военнослужащего п. Если гражданин не сможет представить какой-либо документ, удостоверяющий личность, организация вправе отказать ему в трудоустройстве. Обосновать отказ можно тем, что претендент на работу не предъявил документы, предусмотренные статьей 65 Трудового кодекса РФ. Ситуация: можно ли отказать в приеме на работу гражданину, у которого нет страхового пенсионного свидетельства Нет, нельзя.

При приеме на работу гражданин должен предъявить страховое пенсионное свидетельство абз. Однако свидетельства может не быть, если гражданин поступает на работу впервые или если он потерял этот документ. В первом случае организация обязана самостоятельно оформить страховое пенсионное свидетельство новому сотруднику п. Во втором случае гражданин должен был самостоятельно обратиться с заявлением о восстановлении свидетельства по причине его утраты в отделение Пенсионного фонда РФ по местожительству.

В течение месяца со дня подачи такого заявления ему должны оформить дубликат страхового свидетельства застрахованного лица.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)


Правовые аспекты трудовых отношений с несовершеннолетними работниками

Статьей 64 Трудового кодекса РФ установлен запрет на необоснованный отказ работодателя в приеме на работу нового сотрудника. Принимая на работу сотрудника, работодатель должен оценивать его деловые качества, и если кандидат не соответствует требованиям, только тогда он вправе отказать ему в трудоустройстве, при этом, уведомив его об объективных причинах отказа. При необоснованном отказе в приеме на работу соискатель вправе обжаловать действия работодателя в судебном порядке. Так, незаконным считается отказ в трудоустройстве:. Незаконный или немотивированный отказ работодателя в трудоустройстве соискателя может повлечь за собой дисциплинарную, административную и даже уголовную ответственность. Так, к виновным должностным лицам компаний, которые привлечены к дисциплинарной ответственности применяют взыскания в виде выговора, замечания ил увольнения. Также, согласно статье 5.

Консультации по кадровым вопросам: вопросы и ответы

Для работодателя главная особенность трудовых отношений с работником, имеющим статус инвалида - это неукоснительное соблюдение всех требований российского законодательства, исключение признаков дискриминации таких работников в связи с ограничениями по здоровью. Понятие дискриминации в сфере труда содержится в статье 3 Трудового кодекса РФ. Работник-инвалид должен иметь равные возможности в осуществлении своих способностей к труду, как при заключении трудового договора, так и при установлении заработной платы. В противном случае увеличивается риск привлечения работодателя к административной ответственности, судебных споров.

Работает горячая линия! Прием на работу [42] Трудовой договор [70] Совместительство, Совмещение [35] Изменение условий трудового договора [29] Отпуска [] Особенности труда женщин [29] Дисциплинарные взыскания [8] Увольнение [] Трудовая книжка [62] Оформление документов [74] Трудовая дисциплина [3] Разное []. Или только через прием-увольнение? Как нам по законодательству принять сотрудника на ночное время в пятидневный график с Спустя какое-то время он увольняется с основного места работы и готов выполнять данную функцию как основную.

Ваше сообщение будет направленно администратору сайта, для его дальнейшей проверки и при необходимости, внесения изменений в материалы сайта. Перейти на новую версию.

Какие документы необходимо оформить при приеме школьника на работу во время летних каникул? Подробно о приеме на работу и ограничениях для несовершеннолетних сотрудников читайте в рекомендации ниже в ответе. Может ли подросток проходить производственную практику на тяжелых работах и работах с вредными или опасными условиями труда.

Обязательно ли проходить медосмотр при приеме на работу, кто его оплачивает?

Акция месяца 8 88 Принимаем несовершеннолетнего сотрудника на работу. Комиссию он прошел самостоятельно, без нашего направления, бесплатно. Можем ли принять эту справку? Можем ли принять несовершеннолетнего сотрудника на период каникул, на 3 месяца.

Акция месяца 8 88 Медосмотр при приеме на работу должны проходить некоторые категории работников. Рассмотрим, кому предстоит пройти предварительный медицинский осмотр при приеме на работу и какой перечень обследований считается обязательным.

Как проводить медосмотр несовершеннолетнего?

Устраиваясь на предприятие, в организацию, каждый претендент обязан пройти медосмотр. Список врачей, у которых надо пройти обследование и получить заключение, может отличаться. Все зависит от рода деятельности, от того, что именно предстоит выполнять на рабочем месте. Прохождение медкомиссии с одной стороны позволяет работодателю удостовериться, что он поручает ответственное дело человеку здоровому физически и психически. С другой стороны, сам соискатель будет знать, готов ли он к выполнению поставленных перед ним задач.

Какие документы необходимо оформить при приеме школьника на работу во время летних каникул?

Уважаемые коллеги! На данный вопрос пока нет экспертного ответа. Вы работаете специалистом по охране труда? Или хорошо разбираетесь в вопросах по охране труда? Тогда Вы можете стать экспертом на данном проекте. Отвечайте на вопросы и Вы не только смоежете помочь коллегам, но и получить вознаграждение за каждый квалифицированный ответ.

При приеме на работу подростков действуют следующие гарантии, обязаны создавать квотируемые рабочие места для молодежи за счет . при приеме на работу проходить предварительный медицинский осмотр. С целью.

Квотирование рабочих мест для инвалидов

Подробно о приеме на работу и ограничениях для несовершеннолетних сотрудников читайте в рекомендации ниже в ответе. Может ли подросток проходить производственную практику на тяжелых работах и работах с вредными или опасными условиями труда. Какие дополнительные гарантии занятости предусмотрены для приема несовершеннолетних сотрудников. Подростки в возрасте от 14 до 18 лет относятся к категории граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы.

Цель любого медицинского осмотра заключается в том, чтобы выяснить, не болен ли гражданин. Так, для граждан, которые выполняют определенные виды работ, предусмотрено обязательное прохождение медицинского осмотра перед тем, как они начнут выполнять свои трудовые обязанности. Однако проконтролировать это должен работодатель. Подробнее об этом поговорим в этой публикации.

Каждый работодатель желает знать о состоянии здоровья человека, принимаемого в штат. Такая информация позволяет узнать о том, справится ли претендент на свободную должность со своими профессиональными обязанностями. Для получения подобной информации проводится первичный медицинский осмотр. В рамках этой статьи мы предлагаем разобрать вопрос о том, кто должен оплачивать медосмотр работников при устройстве на работу.

Акция месяца 8 88 Работодатель обязан организовать проведение медосмотров для определенных категорий работников. Узнайте, в каком случае можно ограничиться предварительным осмотром, а когда придется проводить их регулярно. Обязанность работодателя по обеспечению безопасности труда работников предприятия, установленная действующим Трудовым кодексом, включает в себя, в том числе, необходимость организации медицинских осмотров в отношении соответствующих категорий персонала.

Мамин пиджак, который великоват эдак размеров на 10, кубики в носки, чтобы быть повыше, губы в красной помаде, несколькосантиметровый начес и бабушкин ридикюль — и вот я большая и спешу в другую комнату на работу. Ведь тогда мой маленький мозг даже не подозревал, что за всей этой манящей мишурой взрослости скрывается пучина нескончаемых бумаг, которых требует законодательство.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. anazindio

    Извиняюсь, но это мне не подходит. Может, есть ещё варианты?

  2. Лилиана

    Вопрос интересен, я тоже приму участие в обсуждении. Я знаю, что вместе мы сможем прийти к правильному ответу.

  3. Беатриса

    Я извиняюсь, но, по-моему, Вы не правы. Пишите мне в PM, пообщаемся.

  4. Анна

    Можно было и получше написать

  5. Евгений

    Я извиняюсь, но, по-моему, Вы не правы. Я уверен. Могу отстоять свою позицию.