Соглашение об обучении между работником и работодателем

Соглашение об обучении между работником и работодателем

Добрый день, у меня следующий вопрос. Я прошел обучение в центре переподготовки специалистов за счет работодателя. Обучение проводилось с отрывом от производства. Длилось больше года. Проходило обучение в городе отличном от того в котором я проживаю и работаю.



Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ
Содержание:

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Вы согласны с условиями рассылки.

Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника

Учеба может стоить дорого, но знания - еще дороже. Потому надо отдать должное тем работодателям, которые не экономят на обучении своих работников и даже готовы оплачивать им учебу, лишь бы они применяли полученные знания в работе и не спешили уходить к другому работодателю.

Впрочем, в иных случаях работники обязуются вернуть работодателю часть средств, потраченных на их обучение. Условия оплаты обучения определяет работодатель, а дело работника - соглашаться на такие условия или нет. В принципе справедливо. В любом случае навязать работнику условия, противоречащие действующему законодательству, работодатель права не имеет. А такое, к сожалению, на практике случается довольно часто. Мы решили рассказать о том, какие условия недопустимо предусматривать в соглашениях об обучении.

Даже по взаимной договоренности с работником его нельзя лишить тех гарантий, которые предусмотрены трудовым законодательством. А закон, в частности, предоставляет работникам, совмещающим работу с обучением, право на учебный отпуск.

Напомним, такие дополнительные учебные отпуска с сохранением среднего заработка в установленных законом случаях предоставляются работникам, успешно обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях.

Причем не имеет значения, учится работник в высшем или среднем профессиональном заведении. Единственное условие - согласно ст. Соглашение об обучении, хотя и носит договорной характер, составляется с учетом тех гарантий, которые установлены для работников трудовым законодательством.

Кроме того, не принципиально в данном случае, сам работник поступил на учебу или был направлен туда работодателем; учится он за свой счет или за счет работодателя. Таким образом, работодатель обязан предоставить работнику учебный отпуск с сохранением среднего заработка, если работник имеет право на такой отпуск и обращается с соответствующей просьбой к работодателю, прилагая справку-вызов из образовательного учреждения.

Иногда на практике случается, что работодатели отказывают работнику в предоставлении учебного отпуска, ссылаясь на заключенное с ним соглашение об обучении, где предусматривают основания для отказа в предоставлении такого отпуска.

Однако с учетом вышесказанного условия соглашения об отказе в предоставлении работнику учебного отпуска не могут применяться на практике, так как исключают его право на учебный отпуск, несмотря на то, что оно гарантировано законом.

Всоглашенииобобучениисработником предусмотрена возможность замены учебного отпуска денежной компенсацией. Следующая распространенная ошибка в той или иной степени также обусловлена нежеланием работодателя предоставлять работнику учебный отпуск. Право работника на учебный отпуск работодатели не отменяют, но в соглашении об обучении специально оговаривают возможность замены учебного отпуска денежной компенсацией. Объясняют это тем, что самим работникам бывает выгоднее получить дополнительные деньги, а не дополнительный отдых.

Но в том-то и дело, что учебный отпуск не может быть заменен работнику денежной компенсацией - ни полностью, ни частично. Так, согласно ч. Но, как видим, речь в этом случае идет только об оплачиваемых ежегодных отпусках основных, дополнительных , тогда как учебный отпуск частью ежегодного оплачиваемого отпуска не является.

Более того, учебный отпуск - это целевой отпуск. Он предоставляется работнику в конкретных целях: для подготовки к экзаменам, написания дипломной работы и т. То есть речь идет даже не об отпуске, который предоставляется работнику для отдыха, а, по сути, об освобождении его от работы с сохранением среднего заработка, чтобы работник, не отвлекаясь, мог сконцентрироваться на своей учебе.

Таким образом, отпуск работнику должен быть предоставлен в любом случае, если только сам работник не откажется от отпуска. Однако даже сам работник не вправе требовать выплаты ему вместо учебного отпуска денежной компенсации. Пожалуй, не бывает такого, чтобы работодатели, согласившись оплатить работнику обучение, не взяли бы с последнего обещание после окончания учебы проработать в компании не менее определенного срока.

Действительно, какой смысл работодателю оплачивать работнику обучение, если полученные знания он впоследствии будет применять на другом месте работы, в интересах другого работодателя?

Конечно, силой удерживать работника на работе работодатель не имеет права. И даже если в соглашении об обучении будет прописано условие, по которому работник обязуется отработать какое-то время по окончании обучения у работодателя, - это не станет препятствием для его увольнения, в том числе по собственному желанию или по какому-либо другому основанию.

Тем не менее срок обязательной отработки имеет смысл определить в соглашении об обучении , поскольку в таком случае согласно ст. В целом, как пишет Конституционный Суд РФ, данное положение направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя см.

Но как соблюсти интересы работодателя и при этом не нарушить прав работника в случае, когда срок отработки определяется самим работодателем и максимально законом не ограничен? Более того, в законе не установлены даже примерные критерии, по которым следует определять такую продолжительность. В состав расходов на обучение, которые работодатель может взыскать с работника при увольнении, не включаются суммы оплаты работнику учебных отпусков.

Средний заработок, сохраняемый за работником на время учебного отпуска, взыскать нельзя, даже если работник увольняется без уважительных причин до окончания определенного срока. Закон не устанавливает максимальной продолжительности срока отработки, предоставляя возможность работодателю в каждом конкретном случае самому определять его. Но именно поэтому предполагается, что данный срок должен быть разумным и справедливым. Как показывает практика, срок обязательной отработки обычно не превышает срока обучения работника в образовательном учреждении.

Кроме того, при определении его продолжительности нужно принимать во внимание стоимость самого обучения, форму обучения и, наконец, окупаемость произведенных работодателем затрат на обучение работника.

Таким образом, если установить работнику неоправданно большой срок отработки, суд может отказать работодателю в возмещении расходов на обучение. И это несмотря на то, что изначально такой срок был согласован с работником в соглашении об обучении или трудовом договоре. В соглашении об обучении установлена обязанность работника возместить работодателю расходы по оплате обучения при увольнении по собственному желанию до окончания определенного срока независимо от причин такого увольнения.

Даже если работник уволится до окончания установленного соглашением об обучении срока, взыскать с него расходы на обучение возможно только при условии, что увольнение не было обусловлено уважительными причинами. Какие это причины - в законе не уточняется. Точно так же, как не уточняется, какие причины увольнения можно считать неуважительными. Законодатель, как видно, оставляет этот вопрос на усмотрение работодателя, полагаясь на его объективность.

Но в том-то и дело, что работодатель в данном случае лицо заинтересованное, так как от его решения зависит, будет работник при увольнении возмещать ему расходы на обучение или нет. Потому на практике к неуважительным причинам увольнения работодатели зачастую относят и такие, которые по-хорошему следовало бы признать уважительными.

Некоторые работодатели убеждены в том, что работники обязаны возместить им расходы на обучение в любом случае, если увольняются до установленного срока по собственному желанию, так как такое увольнение производится по их просьбе. И в соглашении об обучении не предусматривают по этому поводу никаких исключений. Но такое увольнение, хотя и производится по личной просьбе самого работника, может быть вызвано разными причинами. В том числе и уважительными, когда работник бывает вынужден расторгнуть с работодателем трудовой договор.

Например, в связи с переездом в другую местность или ухудшением состояния здоровья близких родственников, нуждающихся в постоянном уходе. Уважительным следует признать увольнение работника по собственному желанию, если поводом к увольнению послужили нарушения закона со стороны работодателя. Можно ли требовать от работника возмещения расходов на обучение при таких обстоятельствах?

Полагаем, что нет. Напротив, при увольнении работника по основаниям, которые так или иначе связаны с его виновными действиями, работодатель вправе требовать от него возмещения расходов на обучение. Так, из формулировки ст. Действительно, если исходить из того, что написано в ст. То есть случаи увольнения работника, обучающегося за счет средств работодателя, без уважительных причин до окончания обучения или отчисления работника по его вине из образовательного учреждения законом не предполагаются.

Таким образом, работодатель, который вкладывает деньги в обучение работника, рискует потратить их впустую, при этом ничего не получив взамен. Возникает вопрос, вправе ли работодатель с учетом этого предусмотреть самостоятельно такие случаи возмещения работником затрат на обучение в соглашении об обучении?

Не будет ли это ухудшать положение работника по сравнению с законом? Считаем, в любом случае лучше предусмотреть соответствующие требования в соглашении об обучении. Если дело дойдет до суда, вероятность того, что он примет сторону работодателя и обяжет работника возместить ему расходы на обучение, будет выше, чем если бы изначально такая обязанность работника даже не оговаривалась бы сторонами. Такие основания увольнения можно смело указывать в соглашении об обучении среди оснований увольнения, при которых работник обязан возместить работодателю расходы на обучение, если, конечно, будет уволен до окончания установленного срока отработки после обучения.

В соглашении об обучении прописана обязанность работника возместить работодателю расходы на обучение в большем размере, чем это предусмотрено законом. При увольнении работника с работы без уважительных причин до окончания установленного срока расходы на обучение возмещаются работником пропорционально фактически не отработанному им после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении ст.

Многие работодатели трактуют данную норму следующим образом: если порядок возмещения расходов не был согласован с работником, то они возмещаются пропорционально фактически не отработанному им времени. Тогда как соглашением об обучении или трудовым договором можно обязать работника возместить расходы на обучение в полном объеме в любом случае, если он увольняется до окончания срока отработки.

Такие рассуждения и выводы ошибочны. Действительно, соглашением или трудовым договором могут быть определены иные условия возмещения работником расходов на обучение, отличные от тех, что предусмотрены законом. Но это должны быть только такие условия, которые не ухудшают положение работника по сравнению с законом. То есть более выгодные для работника условия возмещения работодателю расходов на обучение. Обратите внимание: в случае пропорционального возмещения расходов надо учитывать фактически не отработанное работником время до окончания срока отработки.

На практике многие работодатели склонны округлять фактически не отработанное работником время до календарного года. Например, когда при определении суммы расходов, подлежащих возмещению, учитываются только полностью отработанные работником годы до окончания срока отработки, а не фактически отработанное им время. Такой расчет противоречит закону, существенно ухудшает положение работника, снижает уровень гарантий, так как позволяет исчислять сумму затрат, подлежащую возмещению, больше фактически не отработанного им времени.

Расходы на обучение, превышающие средний месячный заработок работника, если работник отказывается возместить их добровольно, взыскиваются только в судебном порядке. Есть еще один немаловажный момент, на который стоит обратить внимание. Как правило, если уж работники увольняются до окончания срока отработки, то не за две недели и даже не за месяц до его окончания, а за гораздо больший срок. Таким образом, сумма, которую работник должен по условиям соглашения возместить работодателю, наверняка будет превышать его средний месячный заработок.

Между тем ч. Таким образом, при увольнении работника до окончания срока отработки работодатель должен быть готов к тому, что, скорее всего, для возмещения понесенных расходов на обучение работника ему придется обращаться в суд.

Все права защищены. Настоящий сайт не является средством массовой информации. Подписка 8 Подпишитесь по акции на журнал "Справочник кадровика". Готовые решения семи вечных проблем кадровиков. О журнале Ввести код доступа Подписка 8 А еще Статьи Материальная ответственность работника. Темы: Материальная ответственность работника Судебная практика Гарантии и компенсации Учебный отпуск. Автор: Еремин Владимир Сергеевич.

Статьи по теме Компенсация за неиспользованный отпуск Перевод беременной на легкий труд Пособие по уходу за ребенком до 3 лет в году Расчет среднего заработка при увольнении Заявление на учебный отпуск: образец


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)


Обучаем работника с условием отработки

Уважаемый пользователь, Вы пользуетесь устаревшим браузером, который не поддерживает современные веб-стандарты и представляет угрозу вашей безопасности. Для корректного отображения сайта рекомендуем установить актуальную версию любого современного браузера:. Прочитать в мобильной версии сайта. Работник прошел обучение по программе "Ответственный за безопасность дорожного движения" за счет средств работодателя. Обеими сторонами подписано дополнительное соглашение, в котором сказано, что работник обязан отработать 5 лет, не увольняясь в соответствии со ст. Проработав какое-то время в должности инженера по безопасности дорожного движения, работник написал заявление с просьбой перевести его на другую должность, которая на данный момент вакантна. Работодатель не возражает против перевода сотрудника на другую должность.

Дополнительное соглашение на обучение

Одним из способов решения такой проблемы традиционно является обучение. Используя этот вариант, можно сохранить кадры и повысить их квалификацию. Обучение необходимо проводить не только потому, что это хорошо и гуманно, но ещё и потому, что оно косвенно влияет на бизнес-показатели компании. Выбор вариантов обучения сотрудников сегодня огромен. Например, сотрудники могут проходить обучение как на самом предприятии, так и за его пределами. При принятии решения о направлении сотрудника на обучение руководитель сталкивается с рядом проблем.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 10 вопросов по трудовому договору - Елена А. Пономарева

При проведении обучения работника за счет средств работодателя последний заинтересован в том, чтобы произведенные затраты оказались не напрасными. Поэтому в условия трудового договора нередко включается обязанность работника отработать определенное время после обучения за счет средств работодателя. Реализация закрепленного в ст. Обучение работника новым навыкам интересно тем, что в условиях развития рыночной экономики возможно формирование коллектива, отвечающего требованиям работодателя в области квалификации и профессиональных навыков, что, соответственно, позволило бы обеспечить улучшение финансовых результатов предприятия. Проведение работодателем обучения работника также направлено на повышение его интереса к продолжению трудовых отношений именно с данным работодателем. В результате это должно способствовать существенному снижению текучести кадров, формированию стабильного коллектива, заинтересованного в деятельности всего предприятия в целом. Кроме того, работники заинтересованы в приобретении новых навыков, поскольку разноплановость таковых увеличивает привлекательность использования специалиста в работе, повышает возможность более легкого трудоустройства по сравнению с другими работниками.

В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. Сотрудник также обязан возместить затраты, понесенные работодателем при направлении его на обучение за счет средств работодателя.

Внесенным в Госдуму Правительством РФ законопроектом устанавливается, что хозяйствующий субъект может направить в федеральный антимонопольный орган внутренний акт или проект акта, формирующий систему соответствия, для установления его соответствия требованиям антимонопольного законодательства. Законопроект направлен на повышения денежного обеспечения для отдельных социально значимых профессий, таких как педагогические работники, медицинские работники и т. В частности вводится положение согласно которому заработная плата для работников отдельных социально значимых профессий, выполнивших норматив норму соответствующего вида нормирования труда, не может быть ниже двойной величины прожиточного минимума, установленной в субъекте РФ, в котором такой работник осуществляет трудовую деятельность. Законопроектом разработан по результатам анализа практики применения законодательства о специальной оценке условий труда, а также оказания государственной услуги "Формирование и ведение реестра организаций, проводящих специальную оценку условий труда".

An error occurred.

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Подход законодателя, разместившего ст. Ответственность возникает только при нарушении обязательств.

Оплатить обучение Работника надлежащим образом в сроки, и на условиях, установленных обучающей организацией. Ввести неполное рабочее время и режим гибкого рабочего времени для Работника и освободить от работы на время прохождения обучения на Курсах таким образом, что общее количество рабочих часов и часов, занятых обучением Работника на курсах, не превышало установленных трудовым законодательством норм рабочего времени.

Обучение за счет средств работодателя

В деятельности любого предприятия может возникнуть ситуация, когда необходим сотрудник с определенными навыками и квалификацией. А рынок трудовых ресурсов не может предложить нужного специалиста. Решением проблемы может стать обучение работников организации или наем рабочего со смежной специализацией и последующим его перепрофилированием. На время учебы с таким сотрудником заключают ученический договор. Основные правила его заключения и расторжения, а также взаимоотношения между сотрудником и нанимателем во время обучения регулируются ТК РФ гл. Этот документ заключается между нанимателем и наемным работником и регулирует все отношения между ними в период обучения сотрудника за счет нанимателя или на его производственной базе. Условия такого соглашения должны соответствовать трудовому законодательству и внутренним положениям компании, регулирующим взаимоотношения между работником и нанимателем.

Что делать, если прошедший обучение работник увольняется досрочно

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. В соответствии с ч. Подготовка работников и их дополнительное профессиональное образование осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором ч. Кроме того, в соответствии со ст. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем. По смыслу приведенной нормы инициатором в получении профессионального образования может выступать работник, в этом случае права и обязанности работника и работодателя, связанные с получением работником такого образования, устанавливаются заключаемым между ними договором.

Если иное не предусмотрено соглашением между работником и организации;; работодатель оплатил обучение работника, что.

Обучение работника за счет работодателя

Настоящую форму можно распечатать из редактора MS Word в режиме разметки страниц , где настройка параметров просмотра и печати устанавливается автоматически. Для перехода в MS Word нажмите кнопку.

An error occurred.

По настоящему соглашению Работодатель берет на себя расходы по оплате обучения Работника по специальности профессии [ наименование профессии ], а Работник обязуется отработать у Работодателя после обучения не менее [ срок ]. Обучение производится в [ наименование учебного заведения ].

Квалифицированные кадры требуются на предприятиях. Работодатель заинтересован в улучшении профессиональных навыков своих работников и может за свой счет предоставить им обучение. Как следствие — рост производительности труда и повышение эффективности сотрудников.

Возможность включения в трудовой договор условий, обязывающих работника возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, в случае увольнения работника без уважительных причин до истечения определенного трудовым договором срока, предусмотрена нормами Трудового кодекса Российской Федерации и не снижает уровень гарантий работника по сравнению с установленными трудовым законодательством. Общество с ограниченной ответственностью далее - общество, работодатель обратилось в суд с иском к З.

Учеба может стоить дорого, но знания - еще дороже. Потому надо отдать должное тем работодателям, которые не экономят на обучении своих работников и даже готовы оплачивать им учебу, лишь бы они применяли полученные знания в работе и не спешили уходить к другому работодателю. Впрочем, в иных случаях работники обязуются вернуть работодателю часть средств, потраченных на их обучение.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Ванда

    На каком хостинге работает ваш ресурс?

  2. Радим

    Выложите еще че нибудь

  3. Владлена

    Ждем на стопочку :)