Что говорить на собеседовании о причине увольнения по собственному желанию

Редко можно встретить человека, который всю жизнь проработал на одном месте работы, ничего не меняя в своей жизни до пенсии. Гораздо чаще встречаются люди, которые часто и регулярно меняют род деятельности или организацию. При этом причина увольнения с предыдущего места работы может многое сказать о человеке и его отношении к жизни. Этот вопрос часто звучит на собеседованиях и нередко указывается в резюме. Считается, что по ответу на вопрос о причинах увольнения можно сложить не только психологический портрет человека, но и понять, сможет ли он работать в следующей компании.



Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ
Содержание:

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)

Работающие люди иногда задумываются о том, чтобы покинуть свое рабочее место и попробовать свои силы в чем-то другом или просто возникают иные обстоятельства.

Что говорить на собеседовании о причине увольнения с предыдущей работы

Однако грамотные кадровые специалисты постоянно собирают обратную связь и общаются с сотрудниками регулярно — в том числе и перед уходом из компании. Интервью при увольнении или интервью на выходе — важный инструмент, который помогает улучшить рабочие процессы и корпоративную культуру.

Результаты такого собеседования позволят понять наиболее частые причины ухода и выявить корпоративные неэффективности. В новой статье мы расскажем, какие вопросы следует задать в интервью на выходе, а также дадим несколько полезных советов. Есть несколько способов провести интервью при увольнении: лично, по телефону или при помощи опросника. Последний метод позволяет сотруднику пройти интервью практически в условиях анонимности: не нужно говорить на неудобные темы с коллегой, пусть уже почти бывшим.

Однако лучше начинать интервью с личной беседы, а опросник сделать опциональным. Разговор один на один позволяет установить личный контакт и выявить проблемы, о которых уходящий сотрудник возможно и не вспомнил бы, заполняя опросник. Когда сотрудник видит искренний интерес, ему проще поделиться идеями, которые могут поспособствовать развитию компании — поэтому особенно важно опрашивать ключевых сотрудников, увольнение которых — большая потеря для организации.

Определите, кто будет проводить интервью при увольнении. Это зависит от статуса уходящего сотрудника:. Составьте список вопросов для интервью при увольнении и старайтесь от него не отклоняться — так вы сможете отслеживать тенденции и выявлять, улучшается ли обстановка в компании.

О том, какие вопросы следует задавать, мы поговорим в следующем разделе. После интервью обязательно передайте обратную связь соответствующим сотрудникам или руководителям — в первую очередь, если речь зашла о проблемах с законодательством или безопаностью на рабочем месте.

Независимо от того, общается ли уходящий коллега с вами лично или заполняет опросник, обязательно используйте следующие 15 вопросов. Они помогут понять, как компания может лучше вовлекать и удерживать сотрудников. Обратите внимание, что эти вопросы больше подходят для сотрудников, которые покидают компанию по собственному желанию.

Те, кого уволили или сократили, могут дать волю эмоциям и отвечать не вполне конструктивно. Почему вы решили искать новую работу? Зачастую ответы на этот вопрос не несут значительной пользы для работодателя: например, если сотрудник решил сменить сферу деятельности или нашел место ближе к дому.

Однако иногда вы можете получить ценную информацию о рекрутинговой стратегии конкурентов. Что убедило вас перейти в другую компанию? Здесь вы можете отследить, в чем ваше ценностное предложение работодателя уступает EVP конкурента, а также насколько ваша компания удовлетворяет потребности сотрудников в карьерном развитии.

Предоставила ли наша компания достаточно ресурсов для работы? Ответ сотрудника поможет понять, как лучше удержать сотрудника, который займет его место. Скорее всего речь зайдет об обучении, устаревших технологиях, недостаточной поддержке со стороны руководства и других проблемах.

Были ли у вас четкие цели и задачи для работы и карьерного продвижения? Иногда описание должности меняется, а приоритеты организации смещаются. Выясните у сотрудника, оправдала ли работа его ожидания. Если нет — какие усилия следовало для этого приложить. Довольны ли вы начальником? Опишите отношения с ним. Ответ сотрудника поможет выявить проблемы в отделе, где он работал.

Как бы вы описали корпоративную культуру компании? Это поможет доступнее объяснять ее новым сотрудникам, а также понять, насколько точен посыл вашего HR-бренда. Что вам нравилось в работе? Чего вам будет не хватать на новом месте? Уходящий сотрудник подскажет, на чем сосредоточить рекрутинговую стратегию.

Кроме того, вы поможете ему сосредоточиться на положительных воспоминаниях о компании. Что вам не нравилось в работе? При помощи этого вопроса вы не только получите ценную обратную связь об отделе, в котором работал сотрудник, но и составите более реалистичное представление о должности, которую в скором времени займет новый человек. Что вы думаете о руководстве компании? Этот вопрос даст уходящему сотруднику возможность высказаться честно и открыто, а вам — ценную информацию о том, как рядовые сотрудники воспринимают управленцев.

Устраивали ли вас зарплата, привилегии и прочие бонусы? Да, повлиять на вознаграждение не всегда в ваших силах, но всегда полезно знать, как сотрудники воспринимают компенсацию — особенно уходящие. Что мы могли сделать, чтобы вы остались работать у нас? Зачастую честный вопрос вызывает честный ответ — сотрудник может поделиться деталями, о которых он опасался говорить ранее.

Например, о рабочей атмосфере, возможностях развития или даже непосредственном руководителе. Что бы вы изменили в своей работе, если бы у вас была возможность? Этот вопрос поможет сотруднику поделиться главной причиной ухода.

При этом ответ он сформулирует не в виде жалобы, а в виде предложения — многим комфортнее давать обратную связь именно в таком формате. Вы бы вернулись работать к нам в будущем? На какую должность? Знание компании изнутри представляет большую ценность, поэтому уточните, планирует ли сотрудник вернуться на старое место.

Готовы ли вы порекомендовать нас как хорошего работодателя? Даже бывшие сотрудники могут быть ценными защитниками HR-бренда. Не упускайте хорошую возможность улучшить индекс лояльности сотрудников eNPS. Оставите ли вы отзыв о компании?

Дайте сотруднику понять, что он очень поможет кандидатам, если поделится с ними опытом работы в компании. Попросите дать совет руководству компании и напутствие кандидатам, которые придут на его должность. Помните: интервью при увольнении — вероятнее всего последний раз, когда вы видитесь с уходящим сотрудником.

Не забудьте поблагодарить его за работу, пожелать успехов на новом месте и напомнить, что его обратная связь поможет компании стать лучше.

Напоследок еще один совет: своевременное интервью на выходе может вообще предотвратить увольнение. Если сотрудника не переманили конкуренты и он просто устал от текущей работы, у вас есть неплохой шанс удержать его на текущей должности, разрешив все его проблемы в личной беседе.

Если вы проводите интервью при увольнении по-другому, поделитесь опытом в комментариях к этой статье. Также рекомендуем подписаться на нашу еженедельную рассылку, чтобы регулярно получать на почту полезные материалы о современном HR.

Очень часто люди боятся говорить о реальных причинах своего ухода из компании. Не секрет, многие увольняются, потому что не сработались с руководством. В такой ситуации человеку трудно быть искренним. Он наверняка испытывает давление, боится подставить своих коллег или посеять смуту. Хорошо, если оно — самое положительное, и мы везде и всюду будем нахваливать фирму, в которой нам посчастливилось работать. Ну а если — нет? И для сотрудника, и для компании важно разойтись мирно — без обид и взаимных претензий.

Часто для этого достаточно просто поговорить. В ряде компаний принята такая процедура, как выходное интервью еxit interview. Обычно его проводят с человеком, который увольняется по собственной инициативе. Со стороны работодателя в нем участвует непосредственный руководитель или специалист службы персонала.

Как правило, разговор проходит с глазу на глаз — при таком раскладе сотрудник более откровенен. Тимофей Межерицкий, директор по персоналу компании AGA, убежден, что это мероприятие должно быть максимально неформальным.

Интервью не должно быть и слишком затянуто: в самом деле, тема не из приятных. Оптимальная продолжительность беседы — минут, правда, в каждом случае все решается индивидуально. Но эта информация очень важна для компании. Ведь если руководитель не соответствует необходимым требованиям и демотивирует персонал, такую ошибку нужно исправлять как можно быстрее.

Конечно, если человек настаивает на том, что покидает фирму по личным причинам, и отбивает все наводящие вопросы, как шарик в пинг-понге, к этой теме не надо возвращаться. В анкете сотрудник написал, что уходит по семейным обстоятельствам. Выяснилось, что у человека появились проблемы со здоровьем, но он побоялся обратиться к своему линейному руководителю с просьбой о долгосрочном отпуске, поскольку заранее понимал, что никто его ждать не будет.

По результатам интервью и последовавшей беседы с руководством было решено отправить сотрудника в отпуск поправлять свое здоровье. Причем компания приняла участие в материальных затратах на лечение и, конечно же, ждет его обратно. Если вам на работе некомфортно и это подталкивает вас написать заявление об уходе, не стоит отмалчиваться.

Лучше поговорить о вашем состоянии с руководством, но делать это надо тактично и ни в коем случае не в форме шантажа. Начальник выбрать один из трех вариантов поведения.

Помните, что в глазах начальства ваше решение об уходе должно быть обоснованным. Если причиной увольнения оказалась не очень дружелюбная атмосфера в организации, имеет смысл привести конкретные факты. Среди весомых доводов также неудачное распределение служебных обязанностей или низкая зарплата. И совершенно справедливо! Увольняясь, нужно быть вести себя конструктивно и постараться сгладить острые углы. Ни к чему хорошему это не приведет. Особенно, если для вас не держат место в другой компании.

Казалось бы, человек принял четкое решение об уходе.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 Доб. 389
(звонок бесплатный)


Собеседование. Как объяснить причины увольнения с работы?

И ответ на него нужно продумать самым тщательным образом. В наши дни нечасто встретишь человека, который бы десятками лет засиживался на одной работе и гордился этим. Времена изменились. Сейчас молодые и амбициозные жители больших городов довольно решительно меняют места работы.

Как отвечать на вопрос причина увольнения

Однако грамотные кадровые специалисты постоянно собирают обратную связь и общаются с сотрудниками регулярно — в том числе и перед уходом из компании. Интервью при увольнении или интервью на выходе — важный инструмент, который помогает улучшить рабочие процессы и корпоративную культуру. Результаты такого собеседования позволят понять наиболее частые причины ухода и выявить корпоративные неэффективности. В новой статье мы расскажем, какие вопросы следует задать в интервью на выходе, а также дадим несколько полезных советов. Есть несколько способов провести интервью при увольнении: лично, по телефону или при помощи опросника. Последний метод позволяет сотруднику пройти интервью практически в условиях анонимности: не нужно говорить на неудобные темы с коллегой, пусть уже почти бывшим.

Даже если вы не укажите в своём резюме причины увольнения с предыдущего места, то об этом могут спросить на собеседовании. Поэтому ответ на этот вопрос надо продумать заранее. Также можно посмотреть пример: причины увольнения с работы для резюме могут подходить сразу для нескольких должностей. Говоря о причинах увольнения желательно быть предельно откровенным. Одними из наиболее распространенных формулировок, которые указывают соискатели, являются следующие:. Но такие описания не дают возможности рекрутеру понять, почему этот человек решил уволиться.

Собираясь устраиваться на новую работу, кандидаты обычно составляют краткую характеристику-презентацию о себе.

Сегодня разговор о том, что говорить на собеседовании о причине увольнения с предыдущих мест работы. По инициативе работника собственному желанию или по соглашению сторон, ибо за этими формулировками может стоять много чего.

Какие могут быть указаны причины увольнения с работы в резюме

Опытные HR-специалисты знают, как много может сказать о сотруднике основание его ухода с предыдущей работы. Это момент, важный для обеих сторон. Что писать о причине увольнения в резюме? На что обратить внимание кадровому работнику?

Почему уволились с предыдущего места работы — достаточно частый вопрос от работодателей. В список примеров реальных причин увольнения с предыдущего места работы входит: по инициативе работодателя, по собственному желанию, из-за призыва в армию, по совместительству.

Причины увольнения с работы

Что делать, если на собеседовании спрашивают о причинах ухода с предыдущего места работы? Отмолчаться, солгать или подробно перечислить, что пошло не так? Руководители и рекрутеры поделились с Mediajobs. Низкая зарплата, плохие отношения с руководителем или коллегами, отсутствие карьерного роста — резонные причины поменять работу с точки зрения соискателя. Но у работодателя может быть другой взгляд на ситуацию. Как рассказать, почему вы уволились, и не показаться жадным, конфликтным или инфантильным? Для того чтобы это выяснить, мы задали несколько вопросов кадровикам и руководителям.

Какие Причины Увольнения Лучше Указывать в Резюме

Причина увольнения в резюме — пример того, что вы способны адекватно оценивать ситуацию, вынести урок из прошлого опыта и правильно преподнести даже неприятную информацию. Поэтому даже самый негативный повод, сформулированный изящно, меркнет и возвышает соискателя в глазах кадровика. Даже если вы не укажите в своём резюме причины увольнения с предыдущего места, то об этом могут спросить на собеседовании. Поэтому ответ на этот вопрос надо продумать заранее. Также можно посмотреть пример: Говоря о причинах увольнения желательно быть предельно откровенным. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Тем не менее, проблем при увольнении по собственному желанию . из развернутых ответов о причине увольнения на собеседовании сможет.

Собеседование при увольнении

В подавляющем большинстве случаев зарплата, предлагаемая на новом месте работы, не сильно превышает предыдущую, так как уровень оплаты по конкретной специальности не сильно варьируется на рынке труда. А уходить с комфортного насиженного места за пяти-десятипроцентную надбавку — не совсем логично. Данная причина выглядит важной лишь в случае перехода с государственной организации в частную — тогда различие в материальном вопросе действительно может быть существенным.

При собеседовании говорить что уволили по статье

Большинство работодателей проверяет, как долго кандидат задержался на предыдущем месте работы, и анализируют причины его увольнения, свидетельствуют данные опроса компании HeadHunter, опубликованные во вторник. Эксперты советуют работникам сохранять партнерские отношения с работодателями и не бояться говорить на собеседованиях правду о себе. Почти в каждой пятой компании этот фактор может стать решающим при выборе между несколькими кандидатами.

Лицензия МЧС Увольнение по собственному желанию Процедура прекращения трудовых отношений по инициативе работника выглядит на первый взгляд довольно просто. Действительно, для этого работнику достаточно написать заявление и через две недели прекратить работу, а работодателю — издать приказ, внести запись в трудовую книжку и произвести с работником окончательный расчет. Тем не менее, проблем при увольнении по собственному желанию возникает и у работников, и у работодателей немало. Предупреждение об увольнении по собственному желанию Согласно статье 80 ТК РФ расторгнуть трудовой договор по собственному желанию работник может в любой момент, предупредив работодателя за две недели до расторжения договора.

Причины увольнения

Даже если вы не укажите в своём резюме причины увольнения с предыдущего места, то об этом могут спросить на собеседовании. Поэтому ответ на этот вопрос надо продумать заранее. Также можно посмотреть пример: причины увольнения с работы для резюме могут подходить сразу для нескольких должностей. Говоря о причинах увольнения желательно быть предельно откровенным.

Собеседование при увольнении

Редко можно встретить человека, который всю жизнь проработал на одном месте работы, ничего не меняя в своей жизни до пенсии. Гораздо чаще встречаются люди, которые часто и регулярно меняют род деятельности или организацию. При этом причина увольнения с предыдущего места работы может многое сказать о человеке и его отношении к жизни.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Селиверст

    Очень интересная фраза

  2. Каролина

    Я считаю, что Вы допускаете ошибку. Предлагаю это обсудить. Пишите мне в PM.

  3. Анна

    Я, как человек не молодой, очень редко пользовался блогами, считая их бесполезными, но теперь я напрочь изменил своё мнение, посетив этот замечательный блог. Во-первых, понравился доступный интерфейс и удобная навигация, во-вторых - огромное количество полезной информации, которая мне пригодится по профессии наверняка. Теперь буду значительно чаще заходить на блоги, а данный добавлю в закладки для удобства. Отзывов насобиралось также достаточное количество, что и свидетельствует о прекрасной администрации. Большое спасибо что открыли мне глаза. Буду вашим постоянным удовлетворённым посетителем.

  4. nobuti

    Да, ответ почти такой же, как и у меня.

  5. satoudoma

    СПСБ