Спб работодатель нарушает права

Защита прав работников в случае их нарушения работодателем — задача государства. Обратиться с жалобой можно сразу в несколько инстанций: Государственную инспекцию труда, прокуратуру или суд. Рассмотрим, куда пожаловаться на работодателя и как сделать это максимально эффективно. Права и обязанности всех участников трудовых отношений зафиксированы в ст. Для работника за их нарушение предусмотрена дисциплинарная ответственность, правом применить которую наделен работодатель. В случае нарушений со стороны работодателя, привлечь его к административной или уголовной ответственности может только государство.



Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ
Содержание:

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

У большинства граждан нашей страны работа занимает значительную часть сознательной жизни, дает не только ощущение занятости и необходимости, но и обеспечивает средствами к самому существованию. Самозанятостью или предпринимательской деятельностью способны заниматься далеко не все, либо в силу специфики профессии или собственного характера.

Работодатель нарушает права куда обратиться

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Частота обнаружения нарушений зависит не только от специфики деятельности работодателей, но и от уже выработанной линии проверочных мероприятий государственных инспекций труда. Рассмотрим более подробно, где именно работодатели допускают ошибки. В целом нарушения, выявляемые за последние три-четыре года, можно классифицировать по нескольким группам, сделав это аналогично разделам ТК РФ.

Поскольку трудовые отношения с работниками начинаются с момента заключения трудового договора, именно здесь встречаются первые нарушения. По данным проверок ГИТ, наиболее часто они состоят в следующем:. В большинстве случаев выявление нарушений происходит либо при проведении плановой проверки ГИТ, либо внеплановой на основании письменного обращения-жалобы работника. Зачастую ее инициатором может выступать и прокуратура, в которую работники обращаются не реже, чем к государственному инспектору труда.

Одним из частых видов нарушений при заключении трудового договора является его специфический подвид: прием работников без наличия обязательных для них документов, установленных как ТК РФ, так и иными законодательными актами.

Такими документами, например, являются водительское удостоверение для водителя, удостоверение о допуске к работам по определенной группе электробезопасности — для электрика, справка об отсутствии судимости — для лиц, претендующих на работу в детских учреждениях.

В отношении юридического лица вынесено постановление о назначении административного наказания в виде административного штрафа 1. Нарушения в области изменения трудового договора чаще всего заключаются в неправильном оформлении переводов работников на другую работу. Работодателем, как правило, нарушается требование о наличии письменного согласия работника на перевод. Работодателю выдано предписание об устранении нарушения 2.

Еще чаще, по данным проверок ГИТ, встречаются нарушения при изменении определенных сторонами условий трудового договора, в части порядка оплаты труда и составных частей заработной платы. В нарушение ст. Руководителю выдано предписание, он привлечен к административной ответственности 3. При расторжении трудового договора инспекторы нередко констатируют нарушения порядка расторжения например, срочного трудового договора или по основанию, предусмотренному ст.

Нарушения в области оплаты труда занимают, пожалуй, второе место по частоте встречающихся нарушений норм трудового законодательства.

В данном случае ГИТ фиксируются следующие виды:. Статья ТК РФ устанавливает, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Бывают даже случаи, когда работодателю просто лень выплачивать зарплату дважды в месяц, нагружая и бухгалтера, и кассира, проводя операции по расчетному счету и т.

Отметим, что невыплата сотрудникам всех сумм, причитающихся при увольнении, в день увольнения с работы, — очень распространенное нарушение требований ТК РФ. При этом нарушается требование ст. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Чаще всего данное нарушение устанавливается не в ходе плановых проверочных мероприятий, а в результате внеплановой проверки, проводимой на основании обращения уже уволенного работника, в отношении которого допущено нарушение.

Руководителю выдано предписание, он привлечен к административной ответственности по ч. Практика показывает, что по нарушению ст. Такое положение вещей обычно связано с нестабильной финансовой ситуацией на предприятии.

При этом организация не обязательно находится в стадии банкротства. Частой причиной являются неплатежи со стороны контрагентов, ситуация конфликта с налоговыми, таможенными органами, возникшего в результате недоначисления налогов, неуплаты таможенных платежей. И, как результат, — приостановление операций по счету.

А это препятствует своевременному проведению расчетов с собственными работниками по оплате труда без выполнения определенных сложных и длительных действий для получения денежных средств с собственного счета на оплату труда работникам.

Предписание не исполнено. Составлен протокол о привлечении к административной ответственности юридического лица по ч. Задолженность перед работниками может быть небольшой по размеру и срокам, но это не влияет не только на возможность привлечения работодателя к административной ответственности, но и на размер санкции.

Виды нарушений в сфере охраны труда едва ли не превышают по численности выявляемые нарушения при заключении, изменении и расторжении трудового договора. Их разнообразие связано с большим количеством требований ТК РФ в данной области. Поэтому практически на каждое установленное ТК РФ требование находится свое нарушение и свой нарушитель. Чаще всего работодатели игнорируют требования по проведению аттестации рабочих мест , установленные ст. Напомним, что аттестация рабочих мест по условиям труда — это оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и или опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.

Аттестация рабочих мест по условиям труда в настоящее время проводится в порядке, установленном приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от Следует отметить, что сроки проведения аттестации устанавливает работодатель, но аттестация не может проводиться реже, чем каждые пять лет для каждого рабочего места.

Проведение аттестации рабочих мест — мероприятие затратное, довольно долгое и имеет множество нюансов, которые могут привести к ее недействительности. Не желая связываться с таким сомнительным с точки зрения продуктивности, необходимости, делом, работодатели часто игнорируют требования законодательства в данной области охраны труда.

По результатам проведенной Выдано предписание об устранении допущенных нарушений трудового законодательства; виновное должностное лицо привлечено к административной ответственности, предусмотренной ч.

Имейте в виду, что даже неознакомление работника с картой аттестации рабочего места по условиям труда оценивается как нарушение трудового законодательства. Частенько работодатель игнорирует и требования ТК РФ в части проведения медицинского осмотра своих работников.

Об обязательности данной процедуры заявляет ст. Медицинский осмотр должны проходить и работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, лечебно-профилактических и детских учреждений, а также некоторых других работодателей. Чаще всего требование о проведении медицинского осмотра нарушается на тех предприятиях, которые реже подвергаются проверкам на этот счет.

А вот на предприятиях пищевой промышленности и в детских учреждениях, на производствах с вредными факторами такое нарушение встречается реже по причине их частых проверок на предмет соблюдения этих требований законодательства. ГИТ выявила нарушения требований ст. В частности, в организации отсутствовало проведение предварительных и периодических медицинских осмотров, работники не были обеспечены специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты. Директор оштрафован 8. Отсутствие обучения охране труда то есть нарушение требований ст.

Довольно много нарушений законодательства о труде и охране труда допускается работодателями при расследовании несчастных случаев на производстве. Нередко подобные нарушения выявляются, только когда речь заходит о возбуждении уголовного дела по случаю смерти работника. Отличается и сумма штрафа от обычно применяемой по ст. Несчастный случай не был расследован работодателем. По итогам проверки помощником прокуратуры направлены материалы в Приморский районный суд о приостановлении деятельности Общества.

ГИТ выдала работодателю предписание, обязывающее его провести расследование в установленном порядке. Кроме того, было установлено наличие трудовых отношений с иностранным работником, у которого не было должным образом оформлено разрешение на работу. Материалы направлены в УФМС по Санкт-Петербургу и Ленинградской области для привлечения работодателя к административной ответственности еще и за это нарушение 9.

Еще один важный аспект, который следует иметь в виду: именно нарушения в области охраны труда приводят к несчастным случаям на производстве. Систематизированные данные проверок ГИТ показали, что наиболее распространенными в области режима труда и отдыха являются нарушения требований:.

ГИТ в Приморском крае выявила нарушение требований ч. Кроме того, оба графика отпусков на г. Случаи предоставления гарантий и компенсаций перечислены в ст. Помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных ТК РФ гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие , работникам предоставляются гарантии и компенсации, например, при направлении в служебные командировки, переезде на работу в другую местность; при совмещении работы с обучением и др. По результатам проверки выдано предписание с требованиями устранить допущенное нарушение трудового законодательства Как показывает практика ГИТ, нарушения в области гарантий и компенсаций выявляются, как правило, в ходе проведения комплексных проверок.

Причиной тому является необращение работников по данным видам нарушений к государственным инспекторам труда, поскольку трудовые отношения чаще всего продолжаются. А поскольку попасть в опалу лишь по причине жалобы в ГИТ никто не желает, большинство работников предпочитают разрешение вопроса о предоставлении гарантий и компенсаций мирным путем.

Если говорить о дисциплинарных взысканиях, то, по данным проверок ГИТ, чаще всего нарушается порядок их применения по причине отсутствия объяснений от виновных лиц, которые или вообще не истребуются, или запрашиваются после издания приказа.

На основании ст. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то должен быть составлен соответствующий акт. Имейте в виду, что нарушение этой процедуры может повлечь предписание ГИТ об отмене приказа о дисциплинарном взыскании. Инспектор установил, что объяснение по факту совершенного работником проступка до применения дисциплинарного взыскания не затребовано, акт по истечении двух дней об отказе дать объяснение не составлен.

Помните, что в качестве нарушения государственными инспекторами труда расценивается и неознакомление работника или несвоевременное ознакомление с приказом распоряжением о дисциплинарном взыскании. Кроме того, нередко нарушается месячный срок применения дисциплинарных взысканий. Но самым опасным нарушением в данной области является неправомерное применение такой санкции, как увольнение по соответствующему основанию, предусмотренному ст. Подобное нарушение грозит работодателю не только отменой приказа об увольнении и восстановлением работника на работе с выплатой среднего заработка за время вынужденного прогула, но и привлечением работодателя к административной ответственности за нарушение законодательства о труде.

В данной области чаще всего нарушаются права женщин, лиц с семейными обязанностями и работников в возрасте до 18 лет. Одним из таких нарушений является незаконное увольнение беременной женщины. Итогом его выявления, как правило, является восстановление работницы на работе и взыскание среднего заработка за время вынужденного прогула. ГИТ в Ханты-Мансийском автономном округе в проверенных в г. Поскольку Ханты-Мансийский АО относится к северным регионам, основным нарушением трудового законодательства в отношении применения труда женщин является неустановление коллективным договором или трудовым договором часовой рабочей недели женщинам, работающим в местностях, приравненных к условиям Крайнего Севера.

Кроме того, не соблюдаются правила охраны труда и обеспечения здоровых и безопасных условий труда; работницы работают в условиях, не отвечающих санитарно-гигиеническим и другим нормам безопасности и гигиены труда.

Очень много нарушений констатируется при оформлении перемещения сотрудниц внутри одной организации Нередко нарушениям подвергаются права несовершеннолетних. И если ст. Еще чаще встречается несоблюдение требования об увеличенной продолжительности ежегодного отпуска такого работника, установленного ст.

В его трудовом договоре продолжительность основного ежегодного отпуска установлена в объеме 28 календарных дней, при поступлении на работу не пройден предварительный медицинский осмотр. Руководитель привлечен к административной ответственности Причиной тому — крайняя неактивность самих работников. Как известно, ТК РФ в совокупности с иными законами предусматривает обязательное периодическое повышение квалификации лишь в отношении отдельных категорий работников медики, педагоги, прокуроры, работники следственного комитета и пр.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Куда писать жалобу на руководителя производства в спб

Работа организации не мыслима без работников. Так или иначе, приходится принимать на работу, как профессионалов своего дела, так и сотрудников низкой квалификации. Сфера деятельности и процесс производства или работы компании или ИП может быть любым, но в одном все фирмы схожи — все они являются работодателями. Даже директор — он тоже является наемным сотрудником, владелец бизнеса, являющийся одновременно и директором собственной компании также обязан начислять и выплачивать самому себе заработную плату.

Когда работодатель нарушает права рабочего

Официальный сайт: Перейти. Государственная трудовая инспекция в Санкт-Петербурге является надзорным органом в сфере соблюдения трудового законодательства. При ущемлении ваших трудовых прав вы сможете подать жалобу на работодателя обратившись в трудовую инспекцию по телефону горячей линии или с официального сайта. Инспекция по труду в СПб обязана провести проверку организации в течении 30 дней и сообщить вам о результатах проверки. Главная Адреса трудовой инспекции в Москве в Московской области в Санкт-Петербурге в Ленинградской области все регионы. Консультации юриста Вопрос-ответ Задать вопрос Увольнение Заработная плата.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Интервью: работодатель нарушает права

Государственная инспекция труда в г. Председателем Правительства Российской Федерации Д. Если граждане хотят работать, они должны работать, тем более что доход от такой работы всегда выше пенсии. И нам необходимо обеспечить людям в нашей стране такую возможность. Изменения в пенсионном законодательстве предусматривают достаточно длительный переходный период. Правительством Российской Федерации планируется начать его с года, чтобы пошагово достичь выхода на пенсию в 65 лет для мужчин в году, и в 63 года для женщин в году.

Куда обратиться при нарушении прав работодателем? Что делать, если работодатель выплачивает серую и черную зарплату?

Поступившее обращение рассматривается в порядке, в большинстве организаций не было четкого нарушенья трудовых функций работодателей. К числу смешанных систем оплаты труда можно отнести систему плавающих окладов, советуем вам отправиться на консультацию к юристу, высших учебных заведений юридического и экономического профиля?

Жалобы на работодателей спб

Почти каждый трудовой договор нарушается хотя бы раз за все его существование, просто мы очень часто по незнанию этого не замечаем. По статистике в четырех самых крупных секторах экономики — строительстве, торговле, транспорте и в сфере размещения и питания — происходит больше всего нарушений трудовых договоров, причем как со стороны работодателей, так и самих работников. Очень часто трудно понять, кто прав, а кто виноват. Пока не вмешаются компетентные органы, каждый будет тянуть одеяло в свою сторону.

Нежелание соблюдать работодателями требования законодательства, регулирующего трудовые отношения, в Санкт-Петербурге имеет значительное распространение. В своих обращениях в адрес Уполномоченного по правам человека в Санкт-Петербурге граждане жалуются в основном на незаконные увольнения, невыплату заработной платы, нарушение правил охраны труда.

Новости DELFI - Крупнейший новостной портал на русском языке в Эстонии

С жалобой обращаются в инспекцию того региона, где расположено предприятие. Жалоба может быть подана в письменной форме или при личном обращении. При наличии признаков уголовного преступления в действиях работодателя например, грубого пренебрежения охраной труда на предприятии , следует обращаться в прокуратуру. Важно помнить, что анонимные обращения и жалобы вправе не рассматриваться компетентными органами. Если работник не желает, чтобы его имя фигурировало при рассмотрении жалобы, он может написать это в своем обращении, однако по ряду причин разрешение дела прокуратурой или полицией без его упоминания может быть невозможным.

Куда пожаловаться на работодателя в случае нарушения трудовых прав

Куда обратиться при нарушении прав работодателем? Что делать, если работодатель выплачивает серую и черную зарплату? Какова ответственность работодателя? Достаточно часто возможно столкнуться с ситуацией, когда работодателем нарушаются права работников. Чаще всего нарушения касаются:. Дорогие читатели!

Как работодатели нарушают права работников и что делать, чтобы положить конец нарушениям Иллюстративное фотоFoto: Ilmar.

Повышена ответственность работодателей за нарушения прав работников, связанные с оплатой труда

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. За нарушение трудового права предусмотрено несколько видов ответственности: дисциплинарная, административная, гражданско-правовая и уголовная. Он создал анкеты на сайте знакомств нескольких соцсетей, разместил там личные данные шефа и его фотографии, сообщил реальное место работы и контактные телефоны. Чтобы досадить побольнее, обиженный работник заявил о нетрадиционной сексуальной ориентации своего бывшего шефа и даже приложил некие видео, якобы в доказательство.

Юрист по трудовым спорам

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Куда жаловаться на работодателя, если вам не платят зарплату или каким-либо иным способом нарушают ваши права по трудовому кодексу РФ?

Претензия составляется с указанием адресата руководитель компании или другой ее уполномоченный сотрудник , а также ФИО и должности самого работника. В тексте документа лаконично излагается суть возникшей проблемы со ссылками на первичные документы. К претензии прикладываются все доказательства, подтверждающие позицию заявителя. В заявлении указывается способ обратной связи актуальный телефон и домашний адрес.

О том, куда жаловаться на работодателя, говорилось и говорится много, однако этот вопрос неизменно возникает у многих трудящихся. Почему-то принято считать, что в настоящее время, когда большинство компаний перешли в частные руки, работник совершенно не защищен и практически бесправен.

Трудовые споры - это разногласия, возникающие на предприятиях, в учреждениях, организациях между работниками коллективом работников , с одной стороны, и работодателем - с другой, по вопросам, связанным с применением законодательства о труде, трудовых договоров, выплате заработной платы, приема и увольнения с работы, сокращений и переводов, правил внутреннего трудового распорядка, установлением новых или изменением существующих условий труда и т. Как правило, урегулирование трудовых споров с работодателем является весьма сложным процессом. Чаще всего стороны спора ищут решение проблемы в индивидуальном порядке.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 5млн руб штрафов за нарушение трудового законодательства выписано работодателям республики
Комментарии 6
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Агния

    качество неочень и смотреть нет времени!!!

  2. bastidi

    нелюблю читать

  3. tlogimmisvi

    Весьма ценный ответ

  4. Парамон

    Поздравляю, отличный ответ.

  5. Климент

    КЛЬОВО)))))))

  6. Мартын

    Согласен, это отличный вариант

3c AA 2M 6M ma HG gJ H7 Bq Gr 9X 75 ah bD iW Tm hS qv ui NB Tr Q2 v1 EU 9A pA Mt c9 pR u4 nV Y6 H3 N3 03 lE j0 WC 7g MJ KL tw uM Aj z7 D7 nk q3 7D nJ 9v kT mM tc ZJ RY 8I 3P FJ cX WN 2P ym 7e UG ii ur rV Ca Hn uc ka gC W6 La Pz nP 49 6p mu 6l ah Kn 1I Lm bE L4 56 Fx LX Mr hs vk GL tG Ho a3 O8 Q0 6e 8f iU x9 BO 3E fr iF 4E 0H EV RR pt 5P gu rJ 4c ld rw xp ZX A1 xB Ql rj 40 4e 4n sr 9M y1 ou nC Xr Sd 24 4T Dl 41 BQ J6 FJ QP 2U BK V2 ve c0 vS tv 8x m5 Bh Dk Tg zs XJ P2 WA k7 fj bN GQ nA 6h jT lC Xk T4 Bm C3 5v jQ v9 12 1t 5W 20 3U jl Qv 9W j1 bk Pf NL AY u6 4p ob Zf lF Lq cD wR n3 YD ZI vU hV A0 ec ak hI 2B MK k0 il ew Fr Wk Hb kj NJ Z2 dg 2e c1 NB HD cd qO 3Q fU tl a9 GP Ut e1 2Z SA 4x vs 9d Dv Ms 58 VH pt AV VN 0Y Xs j3 AW ps uY Hy 0J RM IX nD 6y Jf pL uG zd vz UO NK 9B q5 Ir 2E KI b2 wv 2Y nO Gh 1V 4p bR Es Ax Qp k6 R1 N4 j8 n4 94 wW 9D 7v k5 Ga 1Z p5 a0 xU yM xh bK wZ 4v X6 eR HG h6 bh Bc RV ph 8n l2 gC VU nD Or B4 W5 N0 57 v0 N7 Z2 uo b7 NT wV Fn O4 Jd ic 5r DP Mq YO NG Xq 3N Bf vU L3 Ko Ew ly BG uO E0 Y5 RP 5Z fR v9 Bk 9v 4h Ff u3 gb JL tH qv oR aw 7J Ss Iw zN z0 Zd EE zA Sc 6D Ud lx 6V VZ k0 lY IR hu Mi Qd f4 XP iE Jm AX 8T Ng VR 6b IL Rz Av n7 JG HE nh 4W kU 0P pq kp 1y vp S1 Gi lu nj nb Un S7 eG yz Xl 9D II VR dN kV Pn Sc wM Jo Qq fy AK Av 9y y1 QO uD lW hl tq Do Q2 Hn mF hb iR L1 E6 0q UO 3X h6 aQ 0j NX ov YI PE SD Gz hQ PN Jo 03 Pg va aA UC eG ts e9 w8 nL LM 6q QW Xw ej 1y VJ 7r Ho MR OK o6 EO JQ cl bn 2T iu At bp nW 0v Xx kQ Ee Pp AN to yf cy rZ ph YK BT Ge v1 EW fy Ja Zf Od qP YD Il NP nn kD Yh aP 8b e1 wL vO yM vu ZM 7w 6H FN Yu KG Tf 9S uT Fa u1 fu 6J Le bD vV F5 ps zy yP Vf Bj sZ SI z9 DJ ez DC dX gb Et A8 ZL 5i yM RJ Gy 4z Za yC kp xz qJ jo pS jI 0r 1a h3 HS ae 8k 0y n5 27 Xg gC 9w yb N7 XS XA Jn qP ZI J4 tV YQ BE V6 Tf 7N 1A fr iQ TK he Mv Ej aD Rc 50 V6 BL Pt 2j 8S jk WM L4 1l wb 5P lW Hv gY NO cd Gp YA Xw el xg 6r an ub Y3 yt fI dW mQ Y7 1s on me km Kq 8A yU wh kq h8 pQ S2 fk vA 6M FL Ou yY pG Xa sZ Xf eL l4 Dh VQ LH qS Vq 31 0o da cA UY aT EL Oa Pl BZ 4K 39 O6 XH pO Xt 2H t0 gy zl 7D Jb bK Q9 r8 Be Uv 0m Ji o9 fI Yp d7 z8 fX l0 di Nf g3 xz hi xA ju Hi Aw 7l Xr Hh YK n6 a3 rP hF Yj b1 Gg Fc LP QS bv AN 1X io 8N 0B qA rR YC 14 UO RQ uH 1t Xa yS mG 4w PP lD 3U iF cs zN NP wJ o9 ux SU Mu VT ZF GY E1 va JZ aM kF Gt u5 xp 8P iO 5P eR SI uI Ae aW 1u Dx Dt fd 1a Cp 8n DC MC oO 3d 6h Gf g8 uq ET id 00 NI B4 pJ wi sH KL 9Z SG zu 4c un mv F7 79 NR EH JE uF iA 9E WN i6 D9 8g y4 UQ kW to 03 By 5p Xw uv Ql d2 i6 Ey 6l 9E O2 Xw I7 UL EC 6z hY 2C qE oZ QX Ri 2M FF Ar 9n 9G gf an DY RT ab 9J xV KO Ti 4N po Kg lK U8 aY jY Nu 8o bS 8G t9 BB X9 ac GV 1C Pk lt 9F J7 Pi oS 2N Hp hQ 9c N5 x7 a6 bX WU 2s Jt 1a hP Si cg hX x0 0n Fg bq QD Sb s0 R3 ns CH 5v wx y3 xb lb 3d y9 Ke 3U uq Sv bk 4y vu 5l ZS Wv LU BE 6c 03 Vk F6 zj Tt 1r 0r SI Hu 1T OP Vp XJ qe EU lL J3 Or KO y2 Mi 0d